Mardi, s’est déroulé le premier “Place à l’emploi” de France Travail de la région. Plusieurs centaines de candidats s’y sont présentés. Les employeurs recherchent des profils aux qualités de “savoir être”. Il reste des progrès à faire pour améliorer salaires et conditions de travail. Comme le confirme Cyrine Gardes, sociologue du travail.
Emploi
Le 21 mars toute la journée, l’Agglomération du Pays de l’Or en partenariat avec la “Communauté de communes Terre de Camargue” organise une journée découverte sur les métiers agricoles. Avec le soutien de Ocapiat (opérateur de compétence pour la coopération agricole, l’agriculture, la pêche, l’industrie agroalimentaire et les territoires) et de la Région Occitanie.
(Avec vidéo). Un “état d’esprit” différent, un meilleur accompagnement des petites entreprises, un partage d’expertises, etc., Et des solutions pilotées localement avec le préfet et les collectivités. Ce jeudi, à l’agence Cévennes, Thibaut Guilluy a expliqué sa méthode.
Faute de moyens et de conseils, trop d’entrepreneurs renoncent à se lancer ou à donner à leur petite activité la forme d’une véritable entreprise. L’Adie organise, du 29 janvier au 9 février, la 3e édition des “2 semaines pour créer sa boîte”, une opération nationale d’information pour lever les freins à la création d’entreprise pour les porteurs de projets qui n’ont pas accès au crédit. Une vingtaine de rendez-vous territoriaux sont prévus en Occitanie.
Le mois de novembre est dédié à l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Pour l’occasion, focus sur les Coopératives d’activité et d’emploi (CAE), un modèle d’entrepreneuriat perçu comme un rempart à l’uberisation et l’auto-entrepreneuriat avec l’exemple de Régate et Régabât qui compte près de 25 ans au service des entrepreneurs Tarnais. Un mot aussi des actions menées par le Sicoval (sud-est toulousain).
Les intermittents du spectacle ont manifesté le 27 octobre dernier, à Toulouse, pour tenter d’obtenir des avancées sur leur situation, dans le cadre des négociations sur la réforme de l’assurance chômage qui doivent être bouclées au plus tard le 10 novembre.
Pour pallier aux difficultés du secteur du BTP, Pôle emploi et ses partenaires organisent la “Semaine des métiers du bâtiment et des travaux publics” : En cette occasion, 44 agences Pôle emploi déploient 95 actions “BTP” en Occitanie. Focus sur Toulouse et ses environs…
“Dispositif novateur, premier du genre en France”, selon Carole Delga, l’école régionale du numérique vient d’ouvrir, à Sète, la 20e antenne de son réseau. La formation, destinée aux plus éloignés de l’emploi ou en reconversion, n’exige aucun prérequis, ni diplôme. Le taux d’insertion, de 80 %, parle de lui-même.
Au pied du Massif Central, connue, entre autres, pour sa cathédrale Saint-Fulcran, Lodève expérimente positivement comme 58 autres bassins de vie en France un dispositif unique. Elle sera peut-être demain suivie par Pézenas, Grabels ou Sète (Hérault) ; et par Marguerittes (Gard).
Du 5 juin au 6 juillet, “Place du TAF” est un évènement organisé de 13h à 17h et autour de quatre espaces thématiques : Orientation, formation, découverte des métiers, coaching. Premier rendez-vous à Florac (Lozère) ce 5 juin. Suivront 19 autres dates à travers toute l’Occitanie. Un complément aux désormais bien connus “Salons TAF.”
L’association “Action Femmes Grand Sud”, présente à Toulouse, Albi et Montpellier, interpelle les chefs d’entreprise et responsables RH sur les avantages de recruter des femmes de plus de 45 ans. Forte de dix ans d’expérience, l’association a conçu un fascicule destiné à lever le tabou de l’âgisme professionnel féminin…
Il y a un haut niveau d’intention d’embauches en Occitanie avec 30 % des 180 000 entreprises sondées envisagent de recruter, surtout dans le secteur des services et dans des métiers peu qualifiés : l’enquête annuelle de Pôle Emploi, table ainsi sur 280 000 promesses d’embauche dont 40 % saisonnières. La majorité se concentre dans l’Hérault et, surtout, la Haute-Garonne.
Du 24 au 28 avril, les métiers du Soin et de l’Accompagnement recrutent en Occitanie et dans toute la France. Le secteur du Soin et de l’Action sociale fait partie du Top 3 des secteurs qui recrutaient le plus en 2022. Une centaine d’événements sont prévus en Occitanie.
En plein essor, l’économie maritime mondiale pourrait représenter 40 millions d’emplois d’ici 2030. Avec le deuxième plus grand domaine maritime au monde (plus de 10 millions de kilomètres carrés), la France dispose d’un formidable potentiel de développement. Cet avenir se prépare activement : c’est la 7e édition de la Semaine de l’emploi maritime avec 300 événements, visites d’entreprises, portes ouvertes… L’Occitanie est en première ligne, comme l’explique Thierry Lemerle, directeur de Pôle emploi Occitanie.
Le Forum Littoral de l’Emploi Saisonnier lance en quelque sorte la saison estivale. Quelques 140 entreprises seront présentes le samedi 25 mars au Club Belambra (Presqu’île du Ponant) de La Grande Motte, dans l’Hérault.
Face aux difficultés de recrutement, l’entrprise toulousaine YéO-frais a décidé d’innover en organisant un recrutement en direct, n’exigeant ni CV, ni formation pour les candidats. Rendez-vous tous les vendredis à 9h, à l’usine du 23 avenue de Fondeyre.
Egee, vénérable association reconnue d’utilité publique, 100 % bénévole et bienveillante, peu médiatique, affiche une efficacité reconnue depuis tout juste 40 ans. Accompagnant étudiants, demandeurs d’emploi ou créateurs d’entreprise pour leur éviter les chausses-trappes. Elle est particulièrement active dans la région.
Carole Delga, présidente de la Région Occitanie Pyrénées-Méditerranée a présenté le budget de l’institution pour 2023. Sur un total de près de 3,7 milliards, la priorité ira aux transports, à l’économie (dont l’emploi) et à l’éducation. Un budget présenté comme “puissant pour les habitants et le climat.”
Avant le vote des élus ce vendredi en séance plénière, la présidente de Région, Carole Delga, a présenté la feuille de route 2022-2028 de la Région Occitanie. Avec moult investissements dont un fonds souverain de 400 M€.
Selon une étude réalisée par l’Apec, “face aux enjeux du changement climatique et de la raréfaction des ressources énergétiques, de nouvelles compétences devront être mobilisées, au sein des entreprises (…) avec de nouvelles perspectives professionnelles pour les jeunes diplômés et les cadres.”